业绩第一，创新第一，人才第一——热烈庆祝赛莱拉干细胞3月份及第一季度业绩双创历史新高

        4月1日，“赛莱拉快乐会暨3月美博会新客拓展PK颁奖典礼”在广州国际生物岛火热举行，赛莱拉新老员工齐聚一堂，欢庆赛莱拉干细胞3月份及第一季度业绩双创历史新高，并对新融入赛莱拉大家庭及当月生日的家人表达欢迎、送上祝福。

        快乐会在全体赛莱拉人齐唱《赛莱拉之歌》中开场，嘹亮高亢的歌声展现了赛莱人高昂的斗志和勇创佳绩的喜悦。陈海佳总裁在致辞中表示，今天是一个发自内心的感到开心的日子，赛莱拉人拼搏了三月份，也拼搏了第一个季度，两个指标都创造了历史新高。能够取得这样的成绩，要感谢我们为之付出的所有赛莱拉人。

        继往开来，开拓创新，赛莱拉日夜兼程朝前奔

        陈海佳总裁表示，唱《赛莱拉之歌》，第一个想到的就是“创新”。创新是国家的战略，也是赛莱拉的根本。赛莱拉人要继往开来、开拓创新、勇往直前朝前奔，但是我们要往哪里奔。为什么要往前奔，怎么奔？

        答案就是要像歌词“遥遥英雄路，悠悠民族魂，阳光灿烂赛莱拉的梦，壮我满腔报国心”写的这样，作为赛莱拉人，应该有满腔报国心，有愿意吃苦的精神。做事业就是因为一个人的梦，企业的梦，中国梦。作为全国政协委员，我要鼓励和鞭策每一个赛莱拉人要响应党中央的号召，闻鸡起舞，日夜兼程，为赛莱拉的梦，为中国梦撸起袖子加油干。

        “企业是以业绩论英雄的地方，企业这个舞台更多的是为在营销上奋力拼搏的斗士打造，给企业带来效益的员工才是赛莱拉真正的英雄，稍后就会有一些赛莱拉的销售英雄站上这个舞台！”在谈到企业销售与创新时，陈海佳总裁说，“还有一些英雄也要为他们准备舞台，比如在科研上做出阶段贡献的、拿到科研课题的、获得发明专利的，这些真真正正的科研人员也都将会成为赛莱拉的英雄！”

        陈海佳总裁指出：“赛莱拉今年的工作重点第一个是营销，第二个就是科研。现在我每天都会去关注干细胞新药的研发的进展，我们从原来的以一年、一个月为一个步点，到现在以每天作为一个节点来管控。这也说明我对科研、对干细胞新药研发的高度重视。因为这是赛莱拉干细胞实实在在的未来。"

        "而营销板块，虽然双创达到了历史新高，但是有很多的部门和营销团队仍受到了我点名批评，做得好了还被骂虽然是会感觉到有一些委屈，但也请大家要理解。我们一定要提前把压力放下去，我不希望四月份看到滑坡现象。2000万是赛莱拉的一个生命线，四月份是我们的一个努力拼搏，准备迎战的一个新的起点。就像战争年代，打仗会流血会死人。我们和平年代也是一样，我们要生活、要养家糊口，这更像一场没有硝烟的战场一样。”陈海佳总裁补充说。

        创新机制，提升效率，为拼搏者打造舞台

        “赛莱拉将给奋斗者、给有梦想者、给有能力者、给愿意去拼搏者，提供一个事业的舞台。”在谈到机制创新时，陈海佳总裁斩钉截铁的说，“赛莱拉要建立一个新的机制体系。让一批人上去，让一批人进来，让一批人下去，让一批人出去。赛莱拉为大家提供一个平台，但路是自己选择的。”

        从习近平总书记“发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源”的讲话中，陈海佳总裁领悟到了“业绩第一、创新第一、人才第一”的企业管理思想精髓。

        陈海佳总裁认为，企业也是一样，企业的发展靠业绩，这个业绩不仅仅是销售的业绩，也是以新药研发为突出代表的科研的业绩，还有管理者的业绩。他要求每个中层领导干部都要明白自己的责任和使命，以业绩为导向，每个人心里要有一把秤，自己拿到怎么样的待遇，自己给企业做了什么贡献！

        他对在场的赛莱拉人说：“机制体制的创新，是赛莱拉今年最紧迫要抓的事情，是赛莱拉成败的关键！提高效率，就是让我们与时间去赛跑，要通过管理来提高效率，所以就一定要创新、变革。对于营销的部门，我做了一些变革。创新事业部，我们也放在了第一个事业部，第二个就是我们的医疗事业部，第三个就是美容事业部，第四个赛暨美事业部。我们还增加了两个业务，一个是抗衰医美业务部，还有一个供应链事业部，马上我们也会新增加一个国科细胞事业部，主要是针对我们的无血清培养基。加起来我们会有七个事业部。而每一个事业部也都会承担起我们的销售业绩！”

        以终为始，守正创新，向新目标进发

        在谈到接下来的工作要求时，陈海佳总裁强调，今年年初的时候讲了要以终为始，守正创新。终是什么，就是目标。大家都要有自己的人生目标，年度目标，月度目标，围绕着这个目标去实现自己的价值，成败关键就是自己的目标实现了没有。我们要有一个清晰的目标做指引，四月的发展目标就是死守2000万，力争超越三月份。这是一个非常艰巨的目标，要实现这个目标，靠老的方式去做是困难的，所以我们要以终为始，守正创新。

        陈海佳总裁告诫大家说，创新是解决问题的办法，所以现有的成果要守住，新的要去创造，我们公司的产值是30个亿，我们实质上10%都没有达到。所以，不管是对于平台的建设，生产的建设，管理的建设，技术研发的建设都比不上营销的建设来得快。所以，我们要守住老的营销部门，引进新人才。人才的引进，可以通过多种渠道，对于平台的建设也是如此。

        “赛莱拉的发展史就是一个攻坚克难的过程。我们要深刻的去体会，不但要有平台，要有机制，更要有人才。”他总结说。

        最后，陈海佳总裁鼓励赛莱拉人说：“今天是一个非常好的日子，我们要以崭新的面貌来欢迎新员工的加入。我们要热爱赛莱拉，为自己是一名赛莱拉人而骄傲,时时刻刻佩戴赛莱拉的徽章，胸前的赛莱拉的徽章能照亮自己的脸，照亮自己的精气神。作为赛莱拉的一员，要有正能量，赛莱拉的成长历程就是一个不断变革、不断的迎难而上的奋斗史，也是一个不断创造奇迹的发展史。我相信，今年一定是精彩的一年。我希望大家在四月份的每一天，都能够过得很精彩。希望我们不要虚度，希望大家和我一样，奋力一战！”

        会议为在3月及第一季度创造历史佳绩做出突出奉献的优秀团队进行了特别嘉奖。奖励先进，激励后进。在销售PK中取得优胜的团队代表表示，能取得这样的成绩，首先要感谢赛莱拉这样一个优秀的平台，客户选择的、信任的是赛莱拉这个卓越的平台，感谢赛莱拉让每一个有梦想有才华的赛莱拉人有广阔的天地去成就自己。

        快乐会在大家对新员工的欢迎和3、4月份生日的员工的祝福中暖心结束。2019年是赛莱拉干细胞成立10周年，赛莱拉人同心同德以创造历史的佳绩迎来了2019年的“开门红”，从这个充满惊喜和蓬勃生命力的春天出发，在陈海佳总裁的领航下，赛莱拉人将紧盯业绩，做到“业绩第一，创新第一，人才第一！”不断突破 ，以更加优异的成绩，向赛莱拉10周年献礼！